Dans une organisation, tout est interaction. Aussi, lorsqu'un maillon du système bouge-t-il,  c'est bien tout le système dans son entier qui bouge et qui doit se repositionner. L'accompagnement sous forme de coaching pourra donc se dérouler pour une équipe entière, pour un Dirigeant, une équipe de Dirigeants, un Manager ou une équipe de Managers ou bien pour n'importe quel collaborateur à la recherche d'un nouvel équilibre. 

Accompagnement / Coaching stratégique de l'organisation et des équipes

Le coaching portera sur le fonctionnement de l'organisation et la gestion des équipes, notamment sur la Conduite du changement, l'accompagnement du pilotage, l'intégration d'une autre entité mais aussi sur l'accompagnement des équipes elles-mêmes.

• Cohésion d’équipe
• Mise en action du levier de  l'intelligence collective
• Collaboration, coopération, communication
• Bilan culturel et interculturel
• Gestion des intelligences individuelles et collectives
• Construction de projets communs
• Co-développement pour une orientation "solution"
• Team-building pour renforcer la qualité de la relation professionnelle
• Conduire et piloter le changement, favoriser l'adhésion, déjouer les résistances

Accompagnement / Coaching individuel du Dirigeant et du Manager et de tout collaborateur

Le coaching portera sur un travail individuel permettant une meilleure connaissance de soi et de son propre fonctionnement, une prise de recul et une analyse des compétences douces à acquérir pour un positionnement optimum, visant la performance et l'excellence à travers la définition d'objectifs précis. 

• Développer ses compétences de Manager et/ou de Leader
• Gérer son stress et ses émotions
• Gérer son temps, ses priorités
• Gérer les conflits et les situations difficiles
• Connaissance de soi, estime de soi et confiance en soi
• Manager les différences culturelles
• Prise de recul sur la fonction de Dirigeant (légitimité, recherche de sens, style de management....)
• Gagner en sérénité pour gagner en performance (cultiver le bien-être individuel)